Mag een werkgever sollicitanten googelen of via social media nakijken?

Werkgevers willen sollicitanten checken — Google, LinkedIn, soms Instagram of Facebook. Niet onbeperkt: NVP-Sollicitatiecode (Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement) + AVG zetten grenzen. Wat mag wel? (1) Openbare bronnen — LinkedIn-profiel, een eigen website, openbaar getoonde social media. (2) Werk-relevante info — werkervaring, opleiding, professionele referenties. (3) Vermelding vooraf: sollicitant moet uit de vacaturetekst (of in de bevestigingsmail) weten dat sociale media gecheckt worden. (4) Sollicitant kennen: jij mag inzage vragen wat ze hebben gevonden — Art. 15 AVG. Wat NIET mag? (a) Inloggen of "vrienden worden" om verborgen content te zien. (b) Bijzondere data zoeken — religie, politieke voorkeur, gezondheid, seksuele geaardheid (Art. 9). (c) Familielid- of partner-gegevens checken. (d) Foto's gebruiken voor profielanalyse zonder grondslag. Discriminatie-risico: als je via social media zaken ziet die je laten beslissen op grond van etniciteit, religie, of zwangerschap — directe discriminatie + College voor Rechten van de Mens-klacht. Wat te doen als sollicitant? Bij afwijzing: vraag inzage (Art. 15) — alle data die over jou is verzameld. Geen melding van research? Klacht AP. Vermoeden discriminatie? College Mensenrechten.