Mag mijn werkgever mijn social media bekijken?
Openbare posts mag werkgever zien — gebruik in personeelsbeslissingen vereist transparantie + grondslag. Verstopte accounts of "vriend worden" voor inzage = onrechtmatig.
Sociale media + werkgever is een gelaagd onderwerp — vrijheid van meningsuiting (EVRM Art. 10) + privacy (Art. 8) + AVG + arbeidsrecht. Wat MAG werkgever? (1) Openbare posts inzien — net als ieder ander. (2) Bij sollicitatie: openbare info gebruiken voor "geschiktheid" — alleen werk-relevant + transparant melden. (3) LinkedIn-profiel raadplegen — semi-openbaar. Wat MAG NIET? (1) Verbergen achter fake account om aan jou te koppelen — schending Art. 6 AVG. (2) Privé-account "vriend worden" voor toegang tot afgeschermde posts. (3) Gebruik in personeelsbeslissing zonder informeren. (4) Bijzondere data (Art. 9) uit social media halen — religie, politieke voorkeur, seksuele oriëntatie, gezondheid. (5) Vragen om logingegevens — Ams Court 2019 oordeelde onrechtmatig. Werknemer-rechten: AVG Art. 15 inzage in werk-dossier — alle social media-data die werkgever bewaart. Rectificatie + verwijdering bij onrechtmatig gebruik. Bij ontslag op grond van social media-post: kantonrechter weegt: was post werk-relevant? Privé-context? Werd jij vooraf gewaarschuwd? Praktisch: instellingen op social op "vrienden only" zet veel risico's weg. LinkedIn = standaard werk-gerelateerd. Bărbulescu + recente EHRM-uitspraken benadrukken: ook werknemers hebben privé-leven.
Bronnen
🔎 Veelgestelde zoekvragen
Herken je je eigen zoekvraag? Ons antwoord hierboven dekt al deze varianten.
- “werkgever facebook bekijken”
- “baas mijn instagram”
- “social media in werkdossier”
- “linkedin werkgever”