Mag een werkgever mij googelen vóór sollicitatie?
Openbare info ja, mits transparant + werk-relevant. Geen heimelijke social-media-screening. Zie ook <a href="/privacycheck/mag-dit/mag-werkgever-googelen-sollicitant/">werkgever-googelen-sollicitant</a>.
Zie ook ons artikel werkgever-googelen-sollicitant. Kern: NVP-Sollicitatiecode + AVG laten ruimte voor openbare-info-gebruik MITS: (a) transparant vooraf vermeld in vacaturetekst of bevestigingsmail, (b) alleen werk-relevant, (c) sollicitant heeft recht op inzage van gevonden info (Art. 15 AVG). Wat MAG? Google-zoekopdracht op naam, LinkedIn-profiel, persoonlijke website. Openbare social-media-posts. Wat NIET? Inloggen op fake-account om verborgen posts te zien. Bijzondere data zoeken (Art. 9 religie, gezondheid, etniciteit). Familie-data. Voor functie-irrelevante zaken (hobby, partner). Bewijslast: bij afwijzing met indirect discriminatie-vermoeden verschuift bewijslast naar werkgever (AWGB Art. 10). Hij moet aantonen dat info NIET de beslissingsfactor was. Voor sollicitant: set social-media op "vrienden only", maak LinkedIn werk-relevant, geef geen informatie weg in openbare publicaties die discriminerend kan worden gebruikt. Bij vermoedelijke discriminatie: College Rechten van de Mens + AVG Art. 15-verzoek.
Bronnen
🔎 Veelgestelde zoekvragen
Herken je je eigen zoekvraag? Ons antwoord hierboven dekt al deze varianten.
- “werkgever googelt sollicitant”
- “social media check sollicitant”