Mag mijn werkgever mij testen op drugs of alcohol?
Bijzondere gezondheidsdata (AVG Art. 9) — alleen toegestaan bij wettelijke verplichting (luchtvaart, beroepschauffeur, kerncentrale, scheepvaart). Anders niet, ook niet met "toestemming" — niet vrij gegeven.
Drugs- of alcoholtest = verwerking van bijzondere persoonsgegevens (gezondheidsdata, AVG Art. 9) → in principe verboden tenzij specifieke uitzondering. Drie wettelijke uitzonderingen waar het wel mag: (1) Luchtvaart (Wet luchtvaart + EASA-regels — piloten, cabinepersoneel, luchtverkeersleiders). (2) Beroepschauffeurs (vrachtwagen, taxi, openbaar vervoer — Wet wegvervoer + Arbeidsomstandighedenbesluit). (3) Specifieke veiligheidskritische functies bij wet aangewezen: kerncentrale, sommige zorgfuncties, scheepvaart. Waarom geen "toestemming"? AVG eist vrije toestemming. In arbeidsrelaties is toestemming niet vrij — werknemer is afhankelijk van werkgever, durft niet te weigeren. AP en EDPB hebben dit herhaaldelijk benadrukt. Bij niet-toegestane test: weiger. Werkgever kan daar geen rechtsgeldig gevolg aan verbinden (ontslag-op-staande-voet hierop = onrechtmatig). Bedrijfsarts mag wel zonder grondslag drugs-tests doen bij verzuim — maar resultaat blijft tussen arts + werknemer, gaat NIET naar werkgever (medisch beroepsgeheim). Voorbeeld AP-boete 2023: productiebedrijf dat alle werknemers verplichtte tot maandelijkse adem-test — €240.000 boete + onmiddellijke stop. Bij conflict: OR aanspreken, AP-klacht, kantonrechter bij ontslag.
Bronnen
🔎 Veelgestelde zoekvragen
Herken je je eigen zoekvraag? Ons antwoord hierboven dekt al deze varianten.
- “drugstest werkgever toestaan”
- “alcoholtest werk”
- “gezondheidstest werknemer avg”
- “arbeidsomstandighedenwet drugs”