Mag mijn werkgever mijn locatie volgen?
Alleen met OR-instemming, voorafgaande aankondiging, proportionaliteit, en alleen tijdens werktijd. Buiten werktijd nooit zonder toestemming.
Locatie-tracking van werknemers (GPS in bedrijfsauto, app op werktelefoon, badge-data) is geen "vanzelfsprekendheid" — strikt gereguleerd onder AVG + WOR. Vier verplichte voorwaarden (AP-handhavingsbeleid): (1) OR-instemming verplicht (WOR Art. 27 lid 1k) — zonder is besluit nietig. (2) Voorafgaande aankondiging in personeelshandboek + arbeidscontract. (3) Proportionaliteit — minst-ingrijpend middel. Alleen waar nodig (bv. routeplanning logistiek), niet "voor het geval dat". (4) Alleen tijdens werktijd — buiten werkuren mag tracking automatisch UIT. Buiten werktijd = privé. Voorbeelden wel toegestaan: GPS bedrijfsauto tijdens leveringen (logistiek), badge-toegang bij ingang (security), beperkte zone-monitoring voor zorg-personeel. Voorbeelden NIET toegestaan: 24/7 tracking, monitoring na werktijd of weekenden, locatie-data tijdens pauze gebruiken, "we kijken alleen mee als er iets misgaat" (geen grondslag — vereist nu specifieke verdenking). Bij overtreding: direct OR + werkgever aanspreken, dan AP-klacht. Bij ontslag op grond van onrechtmatig verkregen monitoring-data: kantonrechter — bewijs onrechtmatig verkregen + Bărbulescu-jurisprudentie. Boete AP: 2024-2025 meerdere zaken tegen werkgevers — typisch €50k-€500k.
Bronnen
🔎 Veelgestelde zoekvragen
Herken je je eigen zoekvraag? Ons antwoord hierboven dekt al deze varianten.
- “werkgever locatie tracking”
- “gps bedrijfsauto privacy”
- “or instemming monitoring”
- “werknemer tracking avg”