Mijn werkgever overschrijdt zijn monitoring-rechten — wat moet ik doen?

Werkgever-monitoring is een gelaagde regelgeving — AVG (Art. 5 grondslag + proportionaliteit) + WOR Art. 27 lid 1k (OR-instemming) + EVRM Art. 8 (privé-leven, Bărbulescu v Romania 2017). Voorbeelden overschrijding: 24/7 GPS-tracking, e-mailcontrole zonder concrete verdenking, microfoon-aan-tijdens-pauze, screenshots elke 5 minuten, biometrische check-in zonder grondslag, surveillance van privé-social-media. Vier-stappen-route: (1) Verzamel bewijs — print screen van beleid, e-mailcorrespondentie, getuige-verklaringen. (2) Bespreek met OR — zij kunnen besluit nietig laten verklaren (geen instemming = geen geldigheid). (3) Vakbond inschakelen — FNV/CNV hebben juristen die voor jou kunnen optreden. (4) AP-klacht voor AVG-aspect (boete-druk op werkgever). (5) Bij ontslag op basis van onrechtmatig verkregen monitoring-data: kantonrechter — bewijs uitsluiten + ontslag vernietigen + schadevergoeding. Bărbulescu-bescherming: ook werktelefoon/-mail = recht op privéleven. Onaangekondigd monitoring = schending Art. 8 EVRM.