Mag een bedrijf vaccinatiestatus van werknemers vragen?

Vaccinatie-status = bijzonder persoonsgegeven (AVG Art. 9 lid 1 onder b — gezondheidsdata). Werkgever-toegang strikt beperkt. Wat mag NIET? (1) HR-registratie van vaccinatie-status. (2) "Verklaring van vaccinatie" eisen bij sollicitatie. (3) Vaccinatie-status uitvragen via personeels-app. (4) Onderscheid maken in werkrooster/locatie op basis van vaccinatie. (5) "Anonieme polls" die op individu-niveau herleidbaar zijn. Wanneer MAG het? (1) Zorg-instelling (Wlz/Zvw-zorgaanbieder) waar zorgverleners patiënten met hoog risico behandelen — alleen via bedrijfsarts, niet HR. Hepatitis B voor BIG-geregistreerde tandartsen, MRSA-status voor IC-personeel. (2) Specifieke risicoberoepen waar wet vaccinatie vereist — luchtvaart bij missies, militair op uitzending. (3) Pandemie-uitzondering (Covid 2020-2022) onder Tijdelijke Wet Maatregelen — niet meer van toepassing 2026. Bedrijfsarts-route: alleen "fit/unfit voor functie" + "vaccinatie-status onthouden voor maand X" — geen specifieke vaccinaties op naam aan werkgever. Bij overschrijding: OR-klacht + AP-klacht (zware overtreding) + civiele schadeclaim Art. 82 + UWV-melding bij ontslag op grond daarvan. AP-precedent 2022-2023: meerdere uitspraken tegen werkgevers die Covid-vaccinatie eisten — boetes + verplichte verwijdering data.