Mag het UWV mijn werkdata delen met mijn werkgever?

UWV deelt data met werkgevers in twee contexten — beide met strikte grenzen. (1) Ziekte/WIA-procedure: UWV mag aan werkgever delen: ziekteperiode, arbeidsongeschiktheidspercentage, eventueel functionele beperkingen voor re-integratie. NIET: diagnose, medicatie, behandelhistorie, psychische diagnose-details — die blijven bij bedrijfsarts onder beroepsgeheim. (2) WW/uitkeringszaken: UWV deelt minimaal — werkgever krijgt bevestiging van WW-aanvraag/beëindiging maar niet jouw zoekgedrag of solliciaties-historie. Bedrijfsarts-rol: klassieke driehoek — werknemer + bedrijfsarts + UWV. Werkgever staat erbuiten voor medische data. Werkgever krijgt "fit/unfit voor functie" + functionele beperkingen, niet diagnose. Wat NIET mag: medische data van UWV naar werkgever zonder jouw consent, ziekte-historie bij sollicitatie (Wet op medische keuringen verbiedt), psychische historie voor performance-review. Bij vermoeden onrechtmatig delen: klacht UWV interne klachten-functionaris + Nationale Ombudsman + AP-klacht. Toeslagenaffaire-precedent: AP-prioriteit voor onrechtmatige overheids-data-deling. Schadeclaim Art. 82 AVG: bij ontslag op grond van gelekte medische data — typisch €5k-€25k + civiele aansprakelijkheid UWV.