Ik ben ziek maar werkgever zet druk om te werken — wat zijn mijn rechten?
Bij ziekte op werk heb je sterke rechten: (1) Werkgever betaalt 104 weken door (eerste jaar 100%, tweede jaar 70% via Wet Loondoorbetaling bij Ziekte). (2) Bedrijfsarts beslist, niet werkgever — werkgever mag wel vragen of je werk kunt doen, maar oordeel ligt bij arts. (3) Geen geld onthouden bij niet-werken: werkgever kan max 2 dgn wachtdagen onbetaald maken (CAO-afhankelijk). Daarna: 100% bij ziekte gemeld. (4) Re-integratie verplicht: na 6 weken plan opstellen samen met werkgever (Wet Verbetering Poortwachter). UWV controleert — werkgever krijgt boete bij niet meedoen. (5) Bij druk om te werken: vraag eerst gesprek met bedrijfsarts (gratis, werkgever betaalt). Conflict: vakbond FNV 020-585 6000 of Juridisch Loket. (6) Kantonrechter: bij weigering doorbetalen of intimidatie. Bewijslast bij werkgever. UWV WIA na 2 jaar bij blijvende ziekte: tot 75% van laatste loon.
Stap voor stap
- 1Meld ziekte directTelefoon of e-mail naar leidinggevende vóór aanvang werk. Bewaar bevestiging. Wettelijk: geen reden hoeft te worden gegeven. Vermeld alleen “ziek”. Werkgever kan bedrijfsarts inschakelen.
- 2Volg bedrijfsarts-adviesBedrijfsarts (Arbo-arts) is onafhankelijk van werkgever. Volg medische advies. Bij twijfel over oordeel: tweede mening via UWV-deskundigen-oordeel mogelijk (kost werkgever €400, gratis voor jou).
- 3Bij druk: gesprek bedrijfsartsWerkgever zet druk? Vraag gesprek met bedrijfsarts: “Ik voel me onder druk staat om te werken terwijl ik niet kan. Kunnen wij dit bespreken?”. Bedrijfsarts kan schriftelijke verklaring opmaken.
- 4Vakbond of jurist inschakelenFNV-leden: 020-585 6000 gratis. Geen lid? Juridisch Loket 0900-8020. Bij conflict over re-integratie of doorbetaling: schriftelijke melding aan werkgever met termijn.
- 5Bij langdurige ziekte: WIANa 104 weken ziekte: UWV WIA-onderzoek. Bij blijvende ongeschiktheid: WIA-uitkering tot 75% laatste loon. Aanvraag samen met werkgever 13 weken voor einde 104-weken-traject.
Alle contactgegevens
Veelgestelde vragen
Mag werkgever vragen wat ik heb?
NEE, niet wettelijk. Werkgever mag wel vragen of je werk kan doen + verwachte hersteltijd. Voor diagnose: alleen bedrijfsarts (medisch beroepsgeheim). Werkgevers die naar diagnose vragen schenden AVG.
Wat als bedrijfsarts foute beoordeling geeft?
UWV-deskundigen-oordeel aanvragen (kost werkgever €400, gratis voor jou). Tweede mening van een andere bedrijfsarts. Bij hardnekkig conflict: kantonrechter, vaak FNV-jurist heeft ervaring met deze procedures.
Hoe lang krijg ik 100% doorbetaald?
Wettelijk: eerste jaar 100% (sommige CAOs zeggen 70%), tweede jaar 70%. CAO bepaalt soms beter: bv. zorg-CAO 100% beide jaren. Na 104 wkn: WIA-uitkering UWV tot 75%.
Mag mijn werkgever mij ontslaan tijdens ziekte?
Beperkt: opzegverbod tijdens ziekte (art. 7:670 BW). Wel toegestaan: opzegging om andere reden (bedrijfsbeeindiging, ernstig verwijtbaar gedrag). Bij twijfel: kantonrechter onderzoekt motieven. FNV vaak winbaar.
Mag bedrijfsarts mijn medische informatie delen met werkgever?
NEE, bedrijfsarts heeft medisch beroepsgeheim (art. 7:457 BW). Mag alleen delen: 1) kunt werk doen (ja/nee), 2) verwachte hersteltijd, 3) advies voor aanpassingen. Geen diagnose. Bij schending: NIVR (toezichthouder) klacht + tucht-procedure.
Wat als werkgever ontslag bij “disfunctioneren” tijdens ziekte beweert?
Verdacht. Ontslag-tijdens-ziekte is verboden, dus werkgever moet aantonen: 1) disfunctioneren bestond VÓÓR ziekte, 2) duidelijke documentatie + verbeter-trajecten, 3) onafhankelijke beoordeling. Bij twijfel: kantonrechter, FNV-jurist meestal winbaar.
Bronnen
🔎 Veelgestelde zoekvragen
Herken je je eigen zoekvraag? Ons antwoord hierboven dekt al deze varianten.
- “ziek werkgever druk werk NL”
- “bedrijfsarts ziekteoordeel”
- “loondoorbetaling 104 weken Nederland”
- “werkgever ontslag tijdens ziekte”
- “WIA na 2 jaar ziekte”