Onterecht ontslagen — wat doe ik nu?
Bij onterecht ontslag heb je een strakke deadline van 2 maanden: (1) Bel je vakbond direct — FNV 020-585 6000 of CNV 030-331 9944, vaak gratis rechtsbijstand voor leden. (2) Geen vakbond? Juridisch Loket 0900-8020 gratis advies, daarna eventueel rechtsbijstand-verzekering. (3) Vraag UWV WW aan binnen 1 week na ontslagdatum — ook tijdens aanvechting, voorkomt inkomensgat. (4) Procedure kantonrechter: binnen 2 maanden verzoekschrift indienen, anders verlies je recht op vernietiging of transitievergoeding. Procedure duurt 3-6 maanden. (5) Vaststellingsovereenkomst: vaak biedt werkgever afkoop — teken nooit binnen 2 weken, laat vakbond/jurist meekijken. Slagingskans aanvechten: 30-50%.
Stap voor stap
- 1Bewaar alle bewijzenOntslagbrief, e-mails, WhatsApp, beoordelingsgesprekken. Tijdlijn opstellen: wanneer wat gebeurd. Bij “geen functioneren”: vraag schriftelijke onderbouwing op.
- 2Bel vakbond of juristFNV-leden: 020-585 6000. Geen lid? Word lid (kan nu nog, dekt huidige zaak). Geen optie? Juridisch Loket 0900-8020 gratis triage.
- 3Vraag UWV WW aanBinnen 1 week na ontslagdatum op uwv.nl. Eerst 2-3 maanden referte-eis (26 weken werk in laatste 36 weken). Aanvechting hindert WW niet.
- 4Onderhandel of procedeerVaak biedt werkgever vaststellingsovereenkomst (afkoopregeling): minimaal transitievergoeding + extra. Wijs af, onderhandel via vakbond/jurist. Bij weigering: kantonrechter binnen 2 maanden.
- 5Hou financien op ordeWW dekt 75% laatste loon (max 38.000/jr). Daarbovenop sociaal loket en bijstand mogelijk. Bij hypotheek-stress: bel NHG 030-304 0030 voor uitstel of regeling.
Alle contactgegevens
Veelgestelde vragen
Heb ik recht op een transitievergoeding?
Ja, bij ontslag door werkgever (niet bij ontslag-op-staande-voet bij ernstig verwijtbaar gedrag). Per dienstjaar: 1/3 maandsalaris. Max €94.000 (2026) of 1 jaarsalaris als dat hoger is. Bereken op uwv.nl/transitievergoeding.
Wat als ik een vaststellingsovereenkomst krijg aangeboden?
Bedenktermijn 14 dagen na ondertekening (wettelijk). Teken nooit direct. Eisen: WW-veilig (werkgever neemt initiatief), minimaal transitievergoeding + extra maanden, eindafrekening vakantiedagen. Vakbond/jurist checkt vooraf.
Kan ik op staande voet ontslag aanvechten?
Ja, dit is vaak winbaar. Werkgever moet binnen 24-48u dringende reden én volledig onderzoek aantonen. Veelal: te snel, te zwak onderbouwd. Snel naar kantonrechter (2 maanden) voor vernietiging.
Hoe duur is procederen bij kantonrechter?
Griffierecht €87 (2026, particulier). Advocaat niet verplicht maar wel aanbevolen (zonder rechtsbijstand-verzekering: €200-300/uur). Met vakbond: kosten gedekt.
Mag werkgever mij na ontslag mailen voor herstel?
Ja, mag. Maar accepteren is jouw keuze. Tip: laat vakbond/jurist alle communicatie checken. Soms biedt werkgever betere voorwaarden bij “vrijwillige terugkeer” dan na rechtszaak.
Wat als ik mijn werkgever ziek meld vlak voor ontslagdatum?
Ziekte tijdens opzegtermijn: werkgever mag niet zomaar ontslaan (opzegverbod tijdens ziekte). Maar bedrijfsarts beslist mee. Niet als manipulatie gebruiken — arts toetst echt.
Bronnen
🔎 Veelgestelde zoekvragen
Herken je je eigen zoekvraag? Ons antwoord hierboven dekt al deze varianten.
- “onterecht ontslagen Nederland”
- “vakbond ontslag aanvechten”
- “transitievergoeding berekenen 2026”
- “kantonrechter ontslagprocedure”
- “vaststellingsovereenkomst tekenen”