Werkgever betaalt niet of geeft onterecht ontslag — bij wie?
Voor een werkconflict in Nederland: (1) Vakbond FNV/CNV — FNV 088-368 0368, CNV 030-348 48 48. Gratis voor leden, anders €15/maand. (2) Juridisch Loket 0900-8020 — gratis juridisch advies bij inkomen onder €33.000. (3) UWV 0900-9292 bij ontslag, WW-aanvraag, ziekteverzuim. (4) Arbeidsrechtelijke advocaat bij grotere bedragen of complexe ontslagprocedure. Belangrijk: bij salaris-achterstand stuur eerst een aangetekende ingebrekestelling (modelbrief via FNV). Verjaringstermijn loonvordering: 5 jaar.
Stap voor stap
- 1Verzamel bewijsLoonstroken, contract, urenregistratie, e-mail-correspondentie, getuige-namen. Screenshots van WhatsApp met collega's.
- 2Schriftelijke ingebrekestellingStuur aangetekend een formele brief: vermeld bedrag, termijn (14 dagen), gevolg (rechter). FNV/CNV en Juridisch Loket hebben modelbrieven.
- 3Vakbond inschakelenLid FNV/CNV? Bel direct. Vakbondsjuristen onderhandelen vaak gratis namens jou. Geen lid: lidmaatschap nu nemen, dekking begint na 3 maanden voor lopende zaken.
- 4UWV bij ontslagOnterecht ontslag: bezwaar binnen 6 weken. Ontslag op staande voet: 2 maanden voor vernietigingsverzoek bij kantonrechter.
- 5Kantonrechter / advocaatLoon-vordering >€25.000 of complex ontslag: arbeidsadvocaat. Rechtsbijstandsverzekering: vaak gedekt. Anders: pro deo via Raad voor Rechtsbijstand.
Alle contactgegevens
Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever mij ontslaan zonder reden?
Nee. In NL altijd een “redelijke grond” nodig (bedrijfseconomisch, disfunctioneren, etc.) plus UWV-toestemming OF rechterlijke ontbinding. Ontslag op staande voet alleen bij “dringende reden” (diefstal, geweld).
Hoe lang heb ik om bezwaar te maken tegen ontslag?
Ontslag op staande voet: 2 maanden voor vernietigingsverzoek kantonrechter. Regulier ontslag via UWV: 8 weken voor hoger beroep. Vaststellingsovereenkomst tekenen: 14 dagen bedenktijd.
Wat als mijn werkgever simpelweg geen loon meer betaalt?
Stuur direct schriftelijke ingebrekestelling. Geen reactie? Loonvordering bij kantonrechter (zonder advocaat tot €25.000). Bij faillissement: UWV neemt 13 weken loon over via WIA-regeling.
Krijg ik een transitievergoeding bij ontslag?
Ja, sinds 2020 vanaf de eerste werkdag. ⅓ maandsalaris per gewerkt jaar. Vanaf 2024 max €94.000 (of €88.000 bij jaarsalaris <€88.000). Niet bij ontslag op staande voet of vrijwillig vertrek.
Wat als mijn werkgever failliet gaat?
UWV neemt loonvordering over (Wet Loondoorbetaling bij Faillissement, WLAF). Max 13 weken loon + vakantiegeld + 6 weken opzegtermijn. Aanmelden bij curator binnen 30 dagen na faillissement.
Werk ik te gevaarlijk — mag ik staken?
Recht op werkweigering bij acuut gevaar (art. 7:611 BW, zorgplicht). Eerst schriftelijk melden bij werkgever. Bij representatie via vakbond: collectieve werkonderbreking mogelijk. Werk-Inspectie (NLA) kan onderzoek instellen.
Bronnen
🔎 Veelgestelde zoekvragen
Herken je je eigen zoekvraag? Ons antwoord hierboven dekt al deze varianten.
- “werkgever betaalt niet”
- “oneerlijk ontslag Nederland”
- “FNV vakbond”
- “juridisch loket arbeid”
- “UWV faillissement claim”