Transitievergoeding na ontslag — waar heb ik recht op?
Transitievergoeding bij ontslag (WAB 2020+): (1) Recht: bij ontslag op initiatief werkgever (geen ontslag op staande voet, geen verwijtbaar gedrag werknemer), ook bij niet-verlengen contract. Geldt vanaf dag 1 (geen wachttijd meer). (2) Formule: 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Voorbeeld: €3.000/mnd, 8 jaar in dienst = (3000 × 1/3) × 8 = €8.000. Maandsalaris = bruto vast salaris + vakantietoeslag + structurele extra's (13e maand). (3) Maximum: €104.000 (2026) of jaarsalaris (hoogste geldt). (4) Bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid: na 2 jaar ziek WW, recht op transitievergoeding (sinds 2020 ook); werkgever krijgt compensatie van UWV. (5) Vaststellingsovereenkomst: vaak hogere vergoeding onderhandeld (1-2x maandsalaris per jaar). Laat altijd nakijken door FNV/CNV/letseladvocaat vóór tekenen — bedenktermijn 14 dagen. (6) UWV-rekentool: gratis op werk.nl/transitievergoeding. (7) Belasting: vergoeding wordt belast als loon — maar fiscaal voordelig via “30%-regeling expat” of “levensloop” (niet meer). Splitsing over 2 jaar mogelijk. (8) Niet ontvangen? Eis schriftelijk bij werkgever + procedure kantonrechter (3 maanden verjaring).
Stap voor stap
- 1Bereken via UWV-toolwerk.nl rekentool. Voer salaris + jaren in. Voor schatting onderhandelingsbasis.
- 2Vraag schriftelijk om vergoedingAangetekende brief naar werkgever. Verwijs naar art. 7:673 BW. Eis betaling binnen redelijke termijn.
- 3Vaststellingsovereenkomst nakijkenVóór tekenen: FNV/CNV (gratis voor leden) of advocaat (rechtsbijstand-verz.). Bedenktermijn 14 dagen wettelijk.
- 4Kantonrechter bij weigeringBinnen 3 maanden na ontslag. Griffierecht €87 (laag inkomen). Vaak gewonnen door werknemer.
Alle contactgegevens
Veelgestelde vragen
Bij vaststellingsovereenkomst krijg ik altijd transitievergoeding?
Niet automatisch. Werkgever en werknemer onderhandelen. Vaststellingsovereenkomst leidt vaak tot HOGERE vergoeding (1-2x maandsalaris per jaar) omdat werkgever zo geen ontslagvergunning UWV nodig heeft. Onderhandel: WW-recht behouden (formulering correct).
Krijg ik vergoeding bij ontslag op staande voet?
Nee — bij dringende reden (diefstal, geweld, weigering werk) verlies je transitievergoeding. Maar: aanvechten kan! 80%+ van staande-voet-ontslagen worden teruggedraaid door kantonrechter. FNV-arbeidsrecht direct inschakelen, max 2 maanden verjaring.
Bronnen
🔎 Veelgestelde zoekvragen
Herken je je eigen zoekvraag? Ons antwoord hierboven dekt al deze varianten.
- “transitievergoeding berekenen 2026”
- “1/3 maandsalaris per dienstjaar”
- “WAB 2020 transitievergoeding regels”
- “vaststellingsovereenkomst bedenktermijn 14 dagen”
- “maximum transitievergoeding 104000”