Mag mijn werkgever camera's in toilet of kleedkamer plaatsen?
Strikt verboden. Sr 139f + AVG Art. 9 + Arbowet. Direct boete + onderzoek + strafrechtelijke vervolging mogelijk.
Camera's in werknemer-toiletten, -kleedkamers, -douches = vier-laags-verboden. Sr Art. 139f strafbaarstelt heimelijke beeldopname in besloten plaats — max 6 maanden gevangenis. AVG Art. 9: lichaamsbeelden in intieme ruimte = bijzonder persoonsgegeven. Arbowet Art. 3: werkgever moet veilig + waardige werkplek garanderen. EVRM Art. 8: privéleven onaantastbaar. Wanneer ÉN dan nog niet toegestaan? Theoretisch alleen op specifiek concreet incident — bv. herhaaldelijke bewezen diefstal in kleed-locker-area — met DPIA, alleen tijdelijk, alleen locker-zone (NIET douche/toilet zelf), alleen na OR-instemming. In praktijk: AP keurt vrijwel altijd af. Bij vermoeden: meteen AP-klacht + politie-aangifte (Sr 139f) + Arbeidsinspectie (igzn.nl) + Inspectie SZW. Schadeclaim Art. 82 AVG: typisch €5.000-€25.000 voor immateriële schade. Plus mogelijke ontslag-op-staande-voet voor werknemer die op de camera reageerde. Echte zaken: 2024 productiebedrijf met heimelijke kleedkamer-camera onderzocht door AP — €350k boete + ontslag directeur + civielrechtelijke claims.
Bronnen
🔎 Veelgestelde zoekvragen
Herken je je eigen zoekvraag? Ons antwoord hierboven dekt al deze varianten.
- “toilet camera werknemer”
- “kleedkamer camera werk”
- “sr 139f werk”