Mag ik mijn klantenlijst meenemen bij vertrek naar concurrent?

Werknemer die klantdata "meeneemt" naar concurrent = drie-laags juridisch probleem. (1) AVG-overtreding: klantdata is van werkgever — werknemer is geen verwerkingsverantwoordelijke, hij heeft alleen "namens werkgever" toegang. Meenemen = onrechtmatige verwerking (geen grondslag + doelbinding-schending). (2) Wet bescherming bedrijfsgeheimen (Wbb): klantenlijst, prijslijst, marketing-strategie = vaak bedrijfsgeheim. Schending = civielrechtelijk + mogelijk strafrechtelijk (Sr Art. 273). (3) Arbeidscontract + concurrentiebeding: typisch verbod om "concurrentiegevoelige informatie" door te geven. Boete-clausules + non-solicit-clausules. Wat MAG WEL? (1) Eigen netwerk/contacten in jouw hoofd — niet eenzijdig "data export". (2) Algemene marktinformatie + werkervaring meenemen. (3) LinkedIn-connecties die je organisch zelf hebt opgebouwd (grijs gebied — werkgever-platform-werknemer-account-mix). (4) Met werkgever-toestemming bij niet-concurrent-baan (zorgsector, NGO). Risico: werkgever kan kort geding starten voor uitlevering data + boete uit concurrentiebeding + civiele schade. Bekende NL-zaken hebben €100k-€500k schade-vergoedingen opgeleverd. Tip: bij vertrek alle bedrijfs-data van privé-apparaten wissen — IT-audit-mogelijkheid bestaat. Bij werkgever die jou beticht: bewijslast bij werkgever om aan te tonen dat data was meegenomen + gebruikt.